Et si la performance DURABLE n’était pas une question de motivation, mais d’alignement ? Dans le monde de l’entreprise, la performance est encore majoritairement abordée sous un angle mental. On parle de motivation, de discipline, de résilience, de gestion du stress. On apprend à rester concentré, à dépasser ses limites, à tenir dans la durée. Mais cette approche repose sur un postulat rarement questionné : Celui que la motivation serait le moteur principal de la p